1年目で、
一生モノの視座を。
「見える化で仕事を楽しくする」──
それが私たちアメリスのビジョンです。企業の業務プロセスを「見える化」し、現場に寄り添いながら改革を浸透させていく。その仕事は、入社1年目から始まります。
年次に関係なくチャンスが降ってくる環境。失敗を恐れる時間があるなら、打席に立ってバットを振る。昨日までできなかったことが、今日当たり前にできるようになる。
その連続が、あなたをどこへでも行ける「強い個」へと変えていきます。
一生モノの武器を、最速で。
アメリスで、あなたの可能性を加速させませんか。
アメリスで働く3つの魅力
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1年目から「最前線」
入社数か月で、先輩と一緒にクライアントの現場へ。早くから実践経験を積めるのは、少数精鋭だからこそ。学ぶ意欲と誠実さがあれば、スピード感を持って、どこまでも成長できる環境が広がっています。
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唯一無二のスキル
アメリス独自の「業務の可視化メソッド」は、大手企業の現場でも信頼される武器。多種多様なプロジェクトを通して、どの業界でも通用する「一生モノ」のスキルを獲得することができます。
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全力の成長環境
研修制度の充実も魅力の一つ。週1回の全員研修に加え、1年間伴走する「オンボーディング制度」を導入。社員同士の雰囲気が和やかで、自然と「フォローしあえる」文化だからこそ、安心して挑戦に集中できます。
数字で見るアメリス
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取引社数・実績数
2.3 倍
直近4年間において
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プロジェクト実績数成長率
252 %
2023年～2025年
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経営直轄の社員研修
52 時間
人材育成工数＝112時間
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社員数
17 名
常勤役員含む
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男女比
男性
47 %女性
52 %常勤役員含む（女性役員１名）
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離職率
3.6 %
2025年度
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平均年齢
35 歳
正社員＋契約社員
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年間休日
124 日
完全週休2日制（土日祝休み）
アメリスのコンサルタントとは？
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アメリスのコンサルタントとは
今、日本中で叫ばれている「人手不足」。この課題を解決するのは、単なるツールの導入ではなく、徹底した「プロセスの可視化」です。アメリスのコンサルタントは、属人化された業務を解きほぐし、誰もが成果を出せる仕組みへと再構築します。
業務を「構造化・見える化」することで、AIやAIエージェントが自律的に動ける状態、つまり「AIシフト」を実現し、企業の生産性を爆発的に向上させる土台を整備しているのです。
あなたの仕事は、単なる業務改善に留まりません。現場から経営判断を支え、企業そのものを変革していくこと。AI時代に最も必要とされる「組織を動かすスキル」を、私たちと一緒に手に入れませんか？ -
「特許取得済」のフロー図は将来性◎！
アメリスの業務の可視化に欠かせないのが、2026年1月に特許取得済の「超シンプルフロー図」です。
どんなに複雑な業務も、一目で誰もが理解できる形へ落とし込む。この独自の可視化技術は、すでに多くの日本を代表する大企業に採用されており、現場への「業務の浸透」や「AI活用」において圧倒的な成果を上げています。
特許という裏付けがあるからこそ、私たちは技術革新や時代の変化の波の中でも、独自の路線で成長し続けてきました。唯一無二の「独自技術」を武器に、新たな市場を切り拓いていく。そんな将来性豊かな環境だから、あなた自身の可能性も広がります。
先輩社員インタビュー
業務改革の「浸透」を
伴走で支援
小林あおい
シニアコンサルタント
2021年入社
「本質」を見極め、
「変化」を楽しむ
柴田陸
シニアコンサルタント
2022年入社
新しい知識に触れて、
毎日が成長！
藤井佳奈
アソシエイト
2025年入社
入社後のステップ
会社として、個人の成長を継続的に支援する仕組みがあります。新入社員向けの個別レクチャーを丁寧に実施し、無理のない1人立ちをサポート。
入社後は個性やレベルに応じた手厚い研修・トレーニングがあり、実務とあわせた実践的なスキルアップとキャリア形成が可能です。
ステップアップの一例
入社後
約1ヶ月
STEP.1
業務や顧客について
個別レクチャー
入社後
約2-3ヶ月
STEP.2
社内外ミーティング同席
STEP.3
プロジェクトに参加し、
実践を通じて基礎トレーニング
STEP.4
資料を読み込み、
アウトプットの基礎資料作り
約10-
12ヶ月〜
STEP.5
コンサルタントとして
1人立ち
2年目〜
キャリアに応じた
研修・トレーニング
週1回の社内全体研修に加え、入社1年目限定の「オンボーディング制度」を完備！
年齢の近い先輩があなたの成長を丁寧にサポートします（お菓子の配布もあり）
コンサルタントの1日
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9:30 出社
一日のスケジュールとメールをチェック。今日のアポイントやタスクの優先順位を整理し、メール送信や日程調整等細々とした作業を実施します。
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11:00 社内MTG
プロジェクトメンバーとの進捗共有や社内調整を行います。若手でも積極的に意見を求められる環境です。午後のお客様訪問に向け、論点や提案内容にズレがないか、チームで徹底的に議論します。
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12:00 ランチ＆リフレッシュ
チームメンバーとランチへ。仕事の話だけでなく、キャリアの相談やプライベートの雑談でリラックスする大切な時間です。
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13:00 お客様訪問
プロジェクトリーダーと共に、お客様のオフィスを訪問。現状の課題をヒアリングし、複雑に絡み合った業務を整理していきます。
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14:30 議事録作成・送付
会議直後の熱量が残っているうちに内容をまとめ、リーダーのチェックを経てお客様へ送付。合意事項を即座に言語化することで、プロジェクトを前に進めます。
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16:00 フロー図のレビュー
お客様が作成した業務フロー図を詳細にレビュー。「どこに非効率が隠れているか」「リスクはどこか」をプロの視点で分析します。
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18:00 退勤
明日の準備と一日の振り返りを行い、退勤。
お疲れ様でした！
募集要項
コンサルタント
（業務プロセスコンサルティング）
| 募集職種 |
コンサルタント （業務プロセスコンサルティング） |
|---|---|
| 仕事内容 |
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| 応募資格 | 2027年3月以降に4年制大学・大学院を卒業（修了）見込みの方 学部・学科不問 |
| 求める人物像 |
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| 勤務地 |
東京都千代田区神田神保町1-56-1 神保町YTビル3階 「神保町駅」徒歩4分 ★転勤なし ※出張あり／リモートワークあり |
| 勤務時間 | 9:30〜18:00（実働7.5時間） |
| 給与 |
258,560円 大学院卒初任給 244,420円 大卒初任給 ※残業代別 ※別途賞与（業績と評価に応じて支給） ※試用期間あり／6ヵ月（期間中の待遇に変動なし |
| 賞与 | 業績と評価に応じて支給 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当 等 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上 有給休暇／10日～20日（入社初月より有給休暇付与あり） 年末年始休暇、慶弔休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙防止の取組 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー |
エントリー → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
※選考段階で「オフィス見学会」への参加をお願いしております |
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インターンシップや会社説明会も随時開催しています。
詳細はエントリー完了後にご連絡するのでまずはエントリーお願いします！
